Missie

Duin en Polder stelt zich tot opdracht om op vraag van mensen met een beperking en hun familiale achterban:
• diverse woonvormen te organiseren en/of te ondersteunen
• een intern werkaanbod te organiseren en/of te ondersteunen
• een extern werkaanbod te ondersteunen
• ondersteuning aan te bieden in andere levensdomeinen zoals relaties en vrije tijd
• een basisdienstverlening te organiseren en aan te bieden

Duin en Polder werkt actief mee aan projecten en initiatieven ter bevordering van gelijkwaardig burgerschap, inclusie en verbondenheid met de gemeenschap.

Tenslotte streeft Duin en Polder ernaar om voor alle medewerkers een warme, respectvolle en boeiende (werk)plek te zijn.

Visie, waarden

Het is onze overtuiging dat mensen gelukkiger zijn als ze
... zelf keuzes mogen maken in hun leven
... een volwaardige plaats krijgen in de samenleving
... iets te bieden hebben aan die samenleving
…op heel veel verschillende plaatsen kunnen komen
…omringd zijn door familie en vrienden

In het dagelijks samenleven en samenwerken ervaren wij dat er geen wezenlijk verschil is tussen de dromen en verwachtingen van mensen met een beperking en de dromen en verwachtingen van mensen zonder beperkingen. Daarom neemt Duin en Polder bij het uitvoeren van haar opdracht het waarden- en referentiekader van de gewone samenleving als uitgangspunt. Hierbij hebben we bijzondere aandacht voor een respectvolle omgang met mensen en het milieu.

Het zijn de expliciete en impliciete vragen van de gebruikers die het ondersteuningsaanbod sturen.

Doelstellingen

Binnen de organisatie wil Duin en Polder op middellange en lange termijn :
• een diversiteit van woon- en werkvormen blijven aanbieden teneinde tegemoet te komen aan de individuele vragen van de gebruikers
• een woon- en werkklimaat bevorderen voor de gebruikers waarin ruimte is voor kwaliteitsvoorwaarden zoals keuzes maken, actieve deelname aan de samenleving en uitbouw en onderhouden van familiale en sociale netwerken
• continu de werking toetsen aan de bepalingen van en de procedures beschreven in het kwaliteitshandboek als ondersteuning van de vooropgestelde objectieven
• een personeelsbeleid uitbouwen dat medewerkers de nodige ondersteuning biedt bij het uitvoeren van hun opdracht en waarbij gestreefd wordt naar een aangename, veilige en vriendelijke werkomgeving
• de nodige samenwerkingsverbanden aangaan waarmee een doelmatige aanwending van de beschikbare middelen betracht wordt

De doelstellingen op korte termijn worden uitgeschreven in de jaarlijkse kwaliteitsplanning.